Ich hätte gerne mehr Zeit für die Büroarbeit. Eigentlich müssten wir im Betrieb etwas ändern. Ich wollte immer schon mal das Büro in ein anderes Zimmer verlegen. Typische Beispiele für gute Vorsätze und lobenswerte Absichten. Davon haben wir meistens mehr als genug. Nur, so lange daraus keine konkreten Ziele werden, haben sie keine große Chance, wahr zu werden.

Ein klares Ziel enthält - im Gegensatz zu den unverbindlichen guten Absichten - konkrete Angaben in Form von Zahlen, Daten und Fakten. Wann möchte ich mein Ziel erreicht haben? Wie viel will ich erreicht haben? Wie sieht das Ergebnis genau aus? Je konkreter ein Ziel formuliert ist, desto besser lässt sich der Arbeitsprozess planen und umsetzen.
Beispiel: Ihr Wunsch ist es, das Agrarbüro „auf Vordermann“ zu bringen. Ich muss unbedingt mal wieder aufräumen! Ihr Ziel: Morgen Vormittag zwischen 9.00 und 10.00 Uhr werde ich die drei großen Stapel Zeitschriften und Broschüren durchsehen, alte Exemplare entsorgen und die restlichen im Regal sortieren.

Ziehen Sie sich einmal bewusst zurück und schreiben Sie sich Ziele zu Ihren verschiedenen Lebensbereichen auf. Was möchten Sie persönlich, beruflich, finanziell und familiär erreichen? Was wünschen Sie sich, was macht Sie glücklich? Versuchen Sie, es möglichst konkret auszudrücken. Überlegen Sie dabei, ob es sich auch wirklich um Ihre eigenen Ziele oder die Ihres Partners, der Familie oder um betriebliche Ziele handelt. In welcher Zeit wollen Sie Ihre Ziele erreichen? Nehmen Sie sich Zeit, über Ihre Ziele nachzudenken - vielleicht sogar in einem Seminar...